Яндекс.Погода

вторник, 29 сентября

ясно+10 °C

Сокращенная продолжительность рабочего времени

24 сент. 2018 г., 18:02

Просмотры: 262


Сокращенная продолжительность рабочего времени это Трудовая гарантия установленная для определенных категорий работников, Круг которых определён законом. Сокращенная продолжительность рабочего дня времени вводится в целях защиты работников от неблагоприятных факторов, связанных с трудовой деятельностью.

фото из свободных источников

 Понятие сокращенного рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени может зависеть: 
1 от возраста работника; 
2 занимаемой им должности;
3 состояния его здоровья;
4 характера и условий работы.
При этом человек работает меньше количество часов по сравнению с нормой 40 часовой недели. Такое сокращение не расценивается Как работа в режиме неполного дня. Для разных категорий работников установлена разные максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).  
 По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или оклада в данной организации. Исключения из данного правила составляют только оплаты труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально норма выработки взрослых работников или в отношениях отработанного времени по смыслу ст. 271 ТК РФ.
Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном имени сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличивается по сравнению с обычными.
Лица, которого устанавливается сокращенное время время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для: 
1 лица до 18 лет; 
2 инвалидов 1 и 2 группы;
3 лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
4 работников, занятых в медицинской и педагогической сфере; 
5 женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
6 лиц, работающих с химическим оружием
7 лётчиков;
8 работников, получающих общее образование.
Работодатель также вправе по своему усмотрению устанавливать сокращенная продолжительность рабочего времени для тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные. Такое введением обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя.
Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних 
Несовершеннолетний работник силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрен сокращенное рабочее время. Законодатель в  ст. 92 ТК РФ устанавливает количество часов, которое может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием 
 служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:
1 до 16 лет; 
2 От 16 до 18 лет.
Для каждой группы предусмотрен свои гарантии количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы высота 24 часов. Если такой работник там уже проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.
Допустимое время труда для лиц От 16 до 18 не более 35 часов в неделю (при совмещение трудовой деятельности  учёбой не более 17,5 часа.)
Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:
1 для работников в возрасте 14-15 лет -не более 4 часов;
2 от 15 до 16 лет- не более 5 часов;
3 от 16 до 18 лет -не более 7 часов;
4 лиц, совмещающих работу с учебой, не более 2,5 часа в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет.
Исключение в ст. 348. 8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы.
Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним
На время летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной.
ВНИМАНИЕ!Чтобы увеличить время работы в летние каникулы, работодателю необходимо запросить у несовершеннолетнего справку с места учебы о том, в какой именно период в его образовательном учреждении устанавливаются летние каникулы. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ.
Если работнику -несовершеннолетнему установлена система труда с временными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учётом сокращённого рабочего дня, т. Е. Пропорционально отработанному времени.
Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст. 133 ТК РФ, согласно которой ежемесячный размер оплаты труда не может быть менее установленного МРОТ.
Несовершеннолетним работникам гарантируется удлинитель удлиненный Ежегодный отпуск 31 день. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время ст. 267 ТК РФ. Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
Сокращение времени работы лицам, получающим образование
Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному ст. 174 ТК РФ.
На период 10 месяцев перед гос экзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращена на 7 часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время, производится в 50%- ном размере, но не менее МРОТ.
Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или социальной стипендии кандидата / доктора наук предоставляется один дополнительный день отдыха также оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.
Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени ещё по какому-либо основанию, то сокращение производится по двум основаниям одновременно.
Сокращение времени работы инвалидов 
Сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1 или 2 группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. ст. 323 ФЗ о социальной защите инвалидов в РФ от 24.11.1995 № 181 ФЗ.
Документами - основаниями для сокращения рабочего времени является справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации инвалида.
Увеличивает рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В тоже время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно предоставленному инвалидом медицинскому заключению).

Для инвалидов 1 и 2 группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалидов это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.
Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации.Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского Государственного Суда от 16.01.2015 по делу № 33- 636-15.
Сокращение времени работы на вредных производствах с 01. 01.2014 ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12. 2013 номер 626 FS был установлен порядок снижения времени работы и регламент оценки вредных вредности условий на производстве. По результатам оценки может понадобиться введение сокращенной продолжительности рабочего времени.
Ранее такое снижение производилась по итогам аттестации рабочих мест на основании постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Ее результаты, полученные до введения спецоценки, действительны до истечения их срока действия.
Время рабочей смены на вредных производствах должна быть сокращено хотя бы до 36 часов в неделю на основании:
1 отраслевого акта и колдоговора (ч.2 ст.92 УПК РФ);
2 распоряжения работодателя (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, информация Минтруда России от 13.02. 2013);
3 списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..., утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (если работодатель не провел спецоценку).
Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 утвержден перечень должностей и профессий, правила спецоценки которых устанавливаются Минтрудом с учетом профильных госорганов и по согласованию с Российской трехсторонней комиссей по регулированию социально-трудовых отношений. Это рабочие места на опасных объектах (радиационно-опасные и т.п.) либо должности, связанные с оказанием срочной помощи гражданам (медицинские работники).
Сокращенный день для медицинских и иных работников
1 в психиатрической сфере -36 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101);
2 туберкулезных диспансерах -не более 30 часов еженедельно (приказ Минтруда России от 11.09.2013 № 457 н);
3 с ВИЧ- больными -не более 36 часов (постановление номер 101).
ТК РФ и иными подзаконными актами (например, приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ещё для некоторых категорий граждан (указана максимальная продолжительность рабочей недели):
1 для учителей и педагогов -36 часов;
2 работающих химическим оружием при осуществлении опытов химикатами -24 часа;
3 лица, чья работа не связана с отбором химических проб -36 часов;
4 женщины в северных районах и сельской местности- 36 часов;
5 летчиков и летного состава -36 часов.
Сокращенное время работы: порядок оформления
В связи с введением сокращенной продолжительности рабочего времени в организации могут возникнуть ситуации:
1 когда необходимо принять работника с условием о сокращении времени труда, например несовершеннолетнего;
2 когда уже трудящегося в организации работника надо перевести на режим сокращенном времени, например при получении инвалидности.
Если в организации есть работники, относящиеся к критериям, для которых сокращение трудового дня обязательно, и таких работников большинство, сокращенный режим работы работодателю необходимо оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка, указав перечень должностей и время, на которое сокращается рабочий день, а также информацию о времени отдыха.
Прием на должность, для которой ВТР предусматривается сокращенное время рабочее время, подразумевает подписание трудового договора сразу на условиях сокращенного рабочего дня.
Потребность перевести ранее принятого работника на сокращенный рабочий день реализуется путем:
1 издание приказа (на основании заявления работника- если тот получил инвалидность, на основании заключения о спецоценки- если согласно ему условия труда признаны более вредными чем по результатам предшествующей аттестации рабочего места);
2 подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Если работник, напротив, утратил статус лица, имеющего право на сокращенное время работы, аналогичным образом оформляется переход на полный рабочий день.
Приказ о сокращении рабочего времени
Приказ о приеме на работу в сокращенном времени труда должен содержать следующую информацию:
1 наименование организации;
2 дата издания приказа;
3 порядковый номер приказа;
4 Фамилию, Имя, Отчество (при наличии) работника, должность, подразделение;
5 основания для сокращения работы;
6 дату, с которой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
7 информацию о перерывах для отдыха;
8 условия оплаты;
9 размер заработной платы;
10 наличие /отсутствие испытательного срока;
11 основания для издания приказа (указания на трудовой договор, дату, номер);
12 подпись руководителя организации;
13 отметку об ознакомлении с приказом работника Ф.И.О., дату, подпись).
Каким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения.
Применение на производстве сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть обязательно обусловлено наличием работников, по закону относящихся к критериям, для которых введена обязательная сокращенная трудовая неделя.
Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносятся в правила трудового распорядка указывается в трудовом договоре.

Самое читаемое

24 часа
неделя
месяц