Химки. Новости

Яндекс.Погода

воскресенье, 22 апреля

пасмурно+2 °C

Онлайн трансляция

Городская прокуратура разъясняет:

02 мая 2017 г., 10:27

Просмотры: 333


В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются место работы, трудовая функция, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями работодатель привлекается к административной ответственности по признакам правонарушения, предусмотренного ст. 5. 27 КоАП РФ. При частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала предусмотрена уголовная ответственность по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.  Кроме того, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений, о взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда.

 

 

Химкинская городская прокуратура

 

Похожие новости