Что делать и куда следует обращаться, если работник выполнял трудовые обязанности без оформления трудового договора и не получил зарплату?

23 июня 2017 г., 11:05

Просмотры: 368

В силу ст. ст. 381, 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

В соответствии со ст. ст. 19.1, 392 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Помощник городского прокурора Морозова С.Д.

Теги:

индивидуальный, трудовой, договор, работник, труд, отношение, кодекс, акт, нормативный